社内連携で
生産性向上を実現するには
リモートワークの長期化によって、社内間でのコミュニケーション不足や連携不足が深刻化しているとの声を耳にします。
社内連携の重要性は至るところで指摘されていますが、米SMB Communicationによると「社内コミュニケーションの弊害による
生産性の損失は従業員1人当たり年間約2万6000ドル（約300万円相当）」という算出がされており、
連携不足による経済的損失の大きさが如実に語られています。
実際、各部門がそれぞれ独自のやり方を通すことで業務効率や生産性の低下を招くほか、
データが分断されて情報が各部門に留まってしまうなど、連携不足がもたらす問題はビジネスにとって喫緊の課題だといえるでしょう。
では部門を超えた組織づくりを実現するにはどうすればよいのか。
本セミナーでは、セールスフォース・ドットコム と Sansan の両社が、社内間連携のポイントや、部門を超える組織づくりについて、
事例を交えてご紹介いたします。
社内連携の重要性は至るところで指摘されていますが、米SMB Communicationによると「社内コミュニケーションの弊害による
生産性の損失は従業員1人当たり年間約2万6000ドル（約300万円相当）」という算出がされており、
連携不足による経済的損失の大きさが如実に語られています。
実際、各部門がそれぞれ独自のやり方を通すことで業務効率や生産性の低下を招くほか、
データが分断されて情報が各部門に留まってしまうなど、連携不足がもたらす問題はビジネスにとって喫緊の課題だといえるでしょう。
では部門を超えた組織づくりを実現するにはどうすればよいのか。
本セミナーでは、セールスフォース・ドットコム と Sansan の両社が、社内間連携のポイントや、部門を超える組織づくりについて、
事例を交えてご紹介いたします。
