様々な経験の人と人がつながる。これがダイバーシティの始まり。しかし、それだけでは組織は動きません。
「インクルージョン」があってこそ、そこからイノベーションが生まれる組織になるのです。このセッションでは、ダイバーシティとイノベーションの関係、また、そのための具体的なスキルや評価方法などもお話します。カリスマ人事の島田由香氏とダイバーシティ第一人者の佐々木かをり氏の、楽しく示唆に富んだ元気になるトークセッションです。
株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長/
株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長
佐々木 かをり 氏
上智大学卒業後、通訳・翻訳等を提供する(株)ユニカルインターナショナルを設立(www.unicul.com)。2000年にはダイバーシティ・コンサルティング会社(株)イー・ウーマンを(www.ewoman.jp)設立。行政や企業のために意識調査、商品開発、研修、「表参道カレッジ」での講座も多い。1000人規模の「国際女性ビジネス会議」をプロデュースし20年以上毎夏開催。2018年、日本初の数値化「ダイバーシティインデックス」を発案。2019年、女性役員、エグゼクティブを対象としたエグゼクティブクラブ「THE BOARD」を立ち上げた。またダイバーシティの第一人者でAPEC、OECDなど国内外で日英での講演も1500回を超える。日本初の時間管理術を紹介し「アクションプランナー」で手帳ブームもつくった。上場企業等の社外取締役、内閣府、厚生労働省等の政府審議会等委員、世界銀行We-fi日本代表等を務める。著書多数、テレビ、雑誌、新聞等のコメンテーターを務める。二児の母。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
取締役 人事総務本部長
島田 由香 氏
1996年慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナ入社。2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得、日本GEにて人事マネジャーを経験。2008年ユニリーバ入社後、R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て2013年4月取締役人事本部長就任。その後2014年4月取締役人事総務本部長就任、現在に至る。
学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。高校一年生の息子を持つ一児の母親。
米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。