PICKUP SESSION｜Sansan Innovation Project 2021 - ちょっと未来の働き方 -

PICKUP
SESSION

Day1-5

9.15 Wed 12:45-13:15

組織を強くする“新しい働き方”と
”成果”を両立させるコツ
〜男性育休 × キャリア転向 ×
組織風土の作り方事例〜

昨今の著しい環境変化において、あらゆるシーンで“デジタル”を優先することが当たり前となった今、それに伴い働き方にも多様性を求められることが多くなったのではないでしょうか。
しかし、「新しい働き方」を取り入れるも、成果との両立が難しく、働き方の選択肢を広げられずに悩む企業があることも事実です。
本セッションでは、”働く”において、デジタルの力を積極的に取り入れ、多様な働き方を実現する2社に所属のゲストを迎え、新しい働き方に取り組むきっかけから、その後の成果をご紹介いたします。
SATORI社からは、社内で男性育休第一号となった営業部門長、Sansan社からは、産休取得間近のCS部門シニアマネージャー、それぞれの視点で当時の不安やそれを乗り越えた解決方法をお話いたします。
これからの組織づくりに欠かせない「新しい働き方と成果を両立させるコツ」にご興味のある方はぜひご視聴ください。

SPEAKERS

一般社団法人 at Will Work
代表理事

藤本あゆみ氏

1979年生まれ。大学卒業後、2002年キャリアデザインセンターに入社。
求人広告媒体の営業職、マネージャー職を経て2007年4月グーグルに転職。
代理店渉外職を経て営業マネージャーに就任。女性活躍プロジェクト「Women Will Project」のパートナー担当を経て、同社退社後2016年5月、一般社団法人at Will Workを設立。株式会社お金のデザインでのPR マネージャーとしての仕事を経て、2018年3月よりPlug and Play株式会社でのキャリアをスタート。
現在は執行役員CMO としてマーケティングとPRを統括。

SATORI株式会社マーケティング営業部セールスG グループ長

堀康佑氏

1983年生まれ。新卒入社の会社で営業マネージャーとしてIPOを経験。
その後ダイレクトマーケティング支援企業の事業部長として既存事業の拡販や拠点展開に尽力。
2017年1月にSATORIへ参画後、マーケティングオートメーションツールの営業・コンサルやインサイドセールス人材の育成研修などを担当。現在ではセールス部門を統括し、2021年2月には「SATORI」導入企業1000社を達成した。
2021年7月にはSATORIの男性一人目の育休取得者となり、多様な働き方を体現するロールモデルを目指している。