sansan

人事 事業を支えるあらゆる
チームをもっと強くする

事業の成果を最大化するためにも、
仲間となるメンバーの採用とパフォーマンスは非常に重要です。
Sansanは効率よく目的を達成するための支援ができます。
事業の成長に不可欠なメンバーの採用を、
効率よく達成することを支援します。

人事チーム
での活用例

  • 01

    採用イベントの
    ゲスト講演者を探す

    自社の採用イベントのゲストに著名な方を招き、講演していただく。
    そんな企画を立てたとして、
    講演者の調査・選定には非常に時間がかかります。
    しかし、実は社内のエンジニア勉強会で、
    何人か採用イベントに合いそうな著名人と会っているメンバーがいて、
    関係も良好だ、ということも。
    Sansanを使えば、社内の人脈をフル活用し、人選が効率化します。

  • 02

    自社を理解してくれる
    採用エージェント管理

    過去採用を成功させてきているエージェント
    との関係性は途切れさせたくないもの。
    Sansanで採用エージェントとして支援してくれた人を
    管理することで、引き継ぎ漏れを無くします。

  • 03

    リテンションの強化
    他社の取り組みを学ぶ

    他社が社員のエンゲージメントを高めるために行っている
    人事制度や取り組みについて知りたい、
    ディスカッションしたい、と思ったことはありませんか。
    お目当ての企業への人脈を、
    たとえば営業のような別のチームが持っているかもしれません。

  • 04

    社内のコミュニケーション
    活性化

    人脈を共有し、強みが可視化されることで、
    その情報をもとに様々なコミュニケーションが自然に発生します。
    Sansanがあれば、縦割りのコミュニケーションではなく、
    自由で柔軟なコミュニケーションが生まれるきっかけを創ります。

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